Informe DPCR

Diagnóstico individual 360 º sobre la competencia de dirección de personas. Gracias a él podrá obtener una evaluación de sus habilidades directivas con datos medibles así como información acerca de sus puntos fuertes y áreas a desarrollar con el objetivo de mejorar en la dirección de personas. El objetivo del informe es aportar al directivo una herramienta práctica de mejora personal y de desarrollo de sus habilidades directivas como gestor de un equipo de personas en aspectos como la orientación del rendimiento, el uso del feedback, la fijación y seguimiento de objetivos así como la gestión de las principales habilidades motivadoras.

Gracias a este diagnóstico confidencial, podrá conocer y valorar las diferentes percepciones que de sus comportamientos en dirección tienen los profesionales que le rodean (colaboradores, compañeros, jefes, etc.), siendo así consciente de cuáles son sus habilidades directivas más fuertes así como de qué aspectos deberá mejorar en el ámbito de dirección de personas.